聚焦数字化转型 赋能金融科技人才培养

猎聘大数据研究院（中南区）副院长安志敏通过猎聘独家数据对金融科技行业人才供需、人才流动、薪酬概况等进行了分析和呈现，同时对企业金融科技人才策略提出了建议。人才供需数据显示：北上深金融数字化需求占比超过6成；此外金融细分行业里，基金证券数字化人才供需、薪酬等更为突出。薪酬数据显示：北京、苏州薪酬领先优势明显，深圳与上海持平。人才流动数据显示：北上深人才流动较为活跃，其中上海无论是向金融输出数字化人才还是吸纳能力均第一，深圳则以较高薪酬涨幅吸引人才加入。此外她强调，企业在数字化转型时期如何建设雇主品牌，吸引、保留关键人才成为企业在人力资源管理上的一大挑战。

微众银行人力资源部高级经理杨帆分享微众作为业界领先持牌金融机构的人才获取、发展与培养模式。她提到：微众人才队伍结构总体特征呈现年轻活力、多元化背景等特点。微众培养体系特色为“小而美”：即聚焦核心用户，持续打造精品培养项目，保持资源有一定稀缺感，确保学员参与度。“专而新”：即专注金融和科技的结合，在内容和形式上不断突破和创新。微众雇主品牌核心价值主张“触发更多可能”，未来微众将继续提供更多的可能性，让每一个有能力、有激情的人，拥有更多机会担当重任，用科技创造行业的可能、未来的可能，同时实现自我的更多可能。

深圳大学微众银行金融科技学院院长助理林䶮围绕金融科技学科建设现状、学科定位、学科核心课程及特色、金融科技人才培养的挑战几个方面，分享了对金融科技人才培养体系的相关思考。他提到：目前金融科技人才培养较为突出的挑战是金融科技行业定位与人才错配问题，教育部和FSB的定位都着重在金融，然而企业大量招聘技术人才，金融科技人才面临其他领域（特别是计算机、通信、自动化等领域人才的竞争）。同时提到作为一门新兴的实践学科，金融科技需要紧贴产业，对接企业人才需求，并充分利用企业的教学资源。

深圳市金融稳定发展研究院院长助理、“深港澳金融科技师”专才计划秘书长李凯分享了金融行业的人力资源需求和职业认证体系的创新实践经验，着重以“深港澳金融科技师”专才计划为例，解读了该项目的战略意义及项目特点优势，同时分析了金融科技发展现状及金融科技人才要求。他强调：在深港澳三地推行“深港澳金融科技师”专才计划，是顺应新一轮金融科技发展潮流的重大举措，未来深圳将联合香港、澳门，分阶段、分步骤、系统性持续推进一、二级的培训考试和第三级的评定工作，推动湾区金融科技人才结构呈现“金字塔”式形态特征，更加适应全球竞争与湾区建设。